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案例//

企查查app顯示，近日，餓了么主體運(yùn)營公司拉扎斯網(wǎng)絡(luò)科技（上海）有限公司新增一條民事判決書。具體事由為原告王某在送餐過程中發(fā)生事故受傷，經(jīng)鑒定為二級(jí)傷殘。被告餓了么辯稱與原告不存在雇傭關(guān)系，不應(yīng)由被告承擔(dān)原告損失。法院認(rèn)為雙方系通過互聯(lián)網(wǎng)建立的新型用工關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特點(diǎn)，但因原告方未佩戴頭盔且無證駕駛，故被告應(yīng)按60%的責(zé)任比例賠付原告損失。最終法院判決被告餓了么賠償原告1090096元。

（圖片引自網(wǎng)絡(luò)）

//律師解讀

首先,根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

其次,從屬性是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵特征，主要是從人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性兩方面判斷勞動(dòng)者與平臺(tái)公司是否形成了從屬關(guān)系。實(shí)務(wù)中判斷勞動(dòng)者與用人單位是否存在“從屬性”，會(huì)綜合選擇最主要的因素進(jìn)行判斷。如：勞動(dòng)者是不是全職工作；平臺(tái)工作內(nèi)容是否存在排他性要求；平臺(tái)公司能否控制勞動(dòng)者工作的具體細(xì)節(jié)；勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕平臺(tái)公司派單；薪酬是否是以固定的形式、具體的金額結(jié)，或者是否以固定的提成比例結(jié)算等。

（圖片引自網(wǎng)絡(luò)）

再次，在新型靈活用工模式下分配舉證責(zé)任時(shí)，會(huì)綜合考慮移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營模式的特點(diǎn)和雙方當(dāng)事人的舉證能力。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系的存在由主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方承擔(dān)。法官會(huì)考慮移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新型靈活用工模式同時(shí)結(jié)合當(dāng)事人的舉證能力，綜合判斷因舉證責(zé)任的分配可能給案件查明事實(shí)帶來的難度，再?zèng)Q定舉證責(zé)任是否需要移轉(zhuǎn)。法官會(huì)就平臺(tái)經(jīng)營模式及掌握的與勞動(dòng)者存在其他法律關(guān)系的細(xì)節(jié)進(jìn)行舉證，如平臺(tái)公司舉證不能的，則由平臺(tái)公司承擔(dān)不利后果。現(xiàn)實(shí)中如果一味地強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，會(huì)變相鼓勵(lì)互聯(lián)網(wǎng)公司濫用技術(shù)優(yōu)勢逃避法律責(zé)任。

最后,勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是強(qiáng)制性規(guī)范予以調(diào)整的范疇，勞動(dòng)法的特點(diǎn)是不允許當(dāng)事人自由約定勞動(dòng)關(guān)系是否構(gòu)成，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定也并不等同于勞動(dòng)合同的成立。尤其是互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)公司通常會(huì)在與勞動(dòng)者簽訂的電子注冊協(xié)議或者與平臺(tái)達(dá)成的其他協(xié)議時(shí)，可能會(huì)特別注明雙方的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。或者雙方采取書面、電子協(xié)議等形式與勞動(dòng)者明確約定雙方并非勞動(dòng)關(guān)系的。該約定并不當(dāng)然產(chǎn)生約束力，人民法院在審判實(shí)務(wù)時(shí)會(huì)結(jié)合雙方的“合作”模式和勞動(dòng)者的具體工作內(nèi)容對雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系予以確認(rèn)。如：互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與勞動(dòng)者訂立“合作協(xié)議”或“勞務(wù)協(xié)議”，但實(shí)際條款內(nèi)容更符合法律關(guān)于勞動(dòng)合同條款的規(guī)定；勞動(dòng)者雖不需要其提供服務(wù)按時(shí)打卡上下班，但互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)對其實(shí)際工作時(shí)間、工作成果、工資發(fā)放等內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)管。以上情形均有可能認(rèn)為勞動(dòng)者與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)之間建立了較為緊密的人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，從而認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

總結(jié)

“互聯(lián)網(wǎng)+”等平臺(tái)企業(yè)利用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)科技給自己帶來便利、降低經(jīng)營成本的同時(shí)，也可能需要承受由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)。總之，建議新型靈活用工企業(yè)建立合法的用工體系，增加平臺(tái)員工安全意識(shí)培訓(xùn)，而不是僥幸的寄希望于利用技術(shù)優(yōu)勢逃避法律責(zé)任。