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當前，我國就業形式呈現多元化發展趨勢，用工方式明顯增多。靈活用工非標準的勞動關系已成為就業常態和趨勢。

關于“新就業形態”，黨的五中全會公報就曾指出，“實施更加積極的就業政策，完善創業扶持政策，加大對靈活就業、新就業形態的支持力度。”

國務院早兩年前就已印發《關于進一步做好穩就業工作的意見》，指出“支持勞動者通過臨時性、非全日制、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業”，明確表示支持社會新就業形態和企業靈活用工。

靈活用工這一突破性觀念，囊括了新一輪經濟變革所導致的就業模式、工作模式的巨大變化，引發用工單位的廣泛關注。

新事物，總有生機勃勃的一面，靈活用工也不例外。從固定崗位到靈活就業，從定時定點勞動到隨時隨地工作，從單一崗位到身兼數職，對于用工單位而言紓解了一些人員短缺，有利于勞動力的合理流動和效益最大化。

軟件人才外包作為靈活用工形式，也在蓬勃發展。

我國正處在轉變經濟發展趨勢、優化經濟模式、轉換增長動力的重要機遇期。國家重視“新就業形態”，加快系統化勞動規則的建設。

我們相信，在政府的支持下靈活用工服務在不斷優化，及時補齊短板，保障靈活用工企業和就業者的合法權益。

靈活用工目前已經是企業用人市場的一個發展趨勢，未來會越來越多的企業加入這個市場。從靈活用工角度看未來，新的勞動形態和新的就業方式將創造新的創富路徑。