靈工資訊
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全國靈活用工平臺(tái)前十名_國資控股靈活用工大平臺(tái)安全穩(wěn)定不控票
靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的其他用工形態(tài)：比如：直播平臺(tái)和主播之間、網(wǎng)約車平臺(tái)和司機(jī)之間、外賣眾包和騎手之間、知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)和講師之間、兼職平臺(tái)和臨時(shí)工之間、企業(yè)單位和外包人員之間......這些都屬于靈活用工。
靈活用工平臺(tái)用工源自共享經(jīng)濟(jì)，在2018年前后，那時(shí)還沒有新業(yè)態(tài)的概念，而是共享經(jīng)濟(jì)概念，共享經(jīng)濟(jì)下衍生出共享用工，社會(huì)人力資源開發(fā)等概念，這些概念今天被簡稱為“平臺(tái)用工”。
其實(shí)質(zhì)是通過移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)，結(jié)合產(chǎn)業(yè)背景，利用一套規(guī)則，將某一區(qū)域或某一行業(yè)或某一職業(yè)的不特定人運(yùn)營起來，為社會(huì)或企業(yè)或家庭提供服務(wù)。因此，出行行業(yè)、外賣行業(yè)、配送行業(yè)、房產(chǎn)中介等行業(yè)通過行業(yè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了社會(huì)人力資源的開發(fā)，實(shí)現(xiàn)了平臺(tái)用工。故平臺(tái)用工是針對不特定人群的開發(fā)與運(yùn)營，遵守平臺(tái)規(guī)則，組織與個(gè)人之間并不相識(shí)，也沒有人力資源管理，并不是基于組織固定用工的靈活配置。
靈活用工平臺(tái)作為用工單位和勞動(dòng)者之間的平臺(tái)，一方面可以代勞動(dòng)者申報(bào)個(gè)稅，一方面又能代勞動(dòng)者給用工單位代開或直接開具專票，對雙方都更有利。同時(shí)，靈活用工平臺(tái)通常與多地政府簽訂委托代征協(xié)議，能對勞動(dòng)者視為個(gè)體工商戶進(jìn)行核定征收，稅負(fù)非常低！
然而，靈活用工模式的企業(yè)怎么結(jié)算支付？怎么繳納個(gè)稅？
用工單位與人力資源互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)簽訂合作協(xié)議，平臺(tái)在網(wǎng)上按用工單位需求招錄人員。本質(zhì)上，靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法。
靈活用工全流程，如圖：
靈活用工稅務(wù)籌劃，如何合理節(jié)稅？
案例分析：
某物流企業(yè)，每月的公司支出上，人工費(fèi)用占了很大的比重。包括：員工工資、社保、個(gè)稅、勞務(wù)費(fèi)等。而在疫情期間，即使員工并未復(fù)工，但是社保支出仍然成了企業(yè)當(dāng)前面臨的難關(guān)。
曾經(jīng)公司人員支出：工資70萬，社保支出12萬，個(gè)稅每月支出3萬
合計(jì)人工成本支出：85萬
從傳統(tǒng)的雇傭模式轉(zhuǎn)換成合作模式后，項(xiàng)目結(jié)束，個(gè)人委托靈活用工平臺(tái)開具發(fā)票
交給企業(yè)，同樣是70萬的項(xiàng)目，企業(yè)支出的成本如下：人工支出：項(xiàng)目合作成本——70萬
對比：稅前：85萬，稅后70萬
節(jié)省：85-70=15萬
另外，因?yàn)楣臼且话慵{稅人，70萬的發(fā)票有6萬多的進(jìn)項(xiàng)稅額（9%），抵扣增值稅6萬，合計(jì)節(jié)稅：15+6=21萬。
只是簡單的轉(zhuǎn)換了用工模式，公司每月就節(jié)省了21萬，一年節(jié)省200多萬。通過靈活用工解決方案，幫助靈活用工企業(yè)在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行合理節(jié)稅。
使用“靈活用工”的優(yōu)勢
l 合法合規(guī)是首要標(biāo)準(zhǔn)
靈活用工平臺(tái)在符合相關(guān)法律規(guī)定的前提條件下成立，擁有相關(guān)資質(zhì)及專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
企業(yè)可通過平臺(tái)有效降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
l 降低用工成本90%
通過靈活用工，企業(yè)不僅可以招聘到符合要求的用工，同時(shí)還可以從平臺(tái)獲取正規(guī)發(fā)票用于抵扣，因此能夠在一定程度上，降低企業(yè)用工成本。
l 靈活自主，彈性職能
靈活用工平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)需要崗位的快速匹配，提高企業(yè)效率和效益。
l 增加企業(yè)、個(gè)人收入
靈活用工實(shí)際上也是企業(yè)開展稅收籌劃的合法途徑，通過靈活用工：
一是可以減少企業(yè)支出，增加收入；
二是靈活就業(yè)人員的個(gè)人收益獲得提升；
